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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電經典子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
日日春協會長期使用的台北市市定古蹟「文萌樓」，6年前被一對劉姓夫妻買下，劉姓夫妻事後提告要求日日春返還房屋，全案一審制高院更一審都判劉姓夫妻勝訴，日日春再度上訴後，最高法院16日維持原審見解，判日日春協會敗訴定讞，協會也確定必須得在近日搬出文萌樓。
文萌樓曾為公娼館，被日日春協會承租後，成為台灣首個性工作者運動的場所，其因具「見證反廢娼運動」的意義，更被台北市政府列為市定古蹟。
但2011年時，文萌樓被劉姓夫妻購得，不願收日日春的租金，並提告要求返還房屋，而由於文萌樓本身未辦理保存登記，性質與違建類似，買受人僅取得「事實上處分權」，不能用於登記建物所有權。全案一、二審均判劉姓夫妻勝訴，最高法院之前發回更審，仍判決劉姓夫婦勝訴。
日日春二度上訴三審，最高法院日前首度開庭辯論，仍維持原審見解，16日判決日日春協會敗訴定讞。日日春協會秘書郭姵妤表示，對於判決結果已有心理準備，但仍無法接受投資客利用文萌樓牟利，而判決結果也意味著劉姓夫妻有了法律給予的權力，讓她感到相當失望，形容文萌樓「已經被架上斷頭台」。
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